Personāla atlases procesu ārpakalpojumi (RPO)

Talantu vervēšana ir lieliska, ja ir nepieciešams pieņemt darbā darbiniekus, mūsu komanda identificē, intervē, demonstrē un iepazīstina ar vislabākajiem kandidātiem jūsu apsvēršanai, ļaujot jums koncentrēties uz jūsu biznesu. Mūsu daudzvalodu starptautiskās komandas nemanāmi strādā pāri ģeogrāfiskajām robežām, lai identificētu un piesaistītu talantus. Neatkarīgi no tā, vai esat starptautisks vai vietējs MVU, mēs varam jums palīdzēt atrast pareizos kandidātus dažādām lomām jūsu organizācijā. Jūs saņemat mūsu darbiniekus par savu personāla atlases komandu. Tādā veidā jūs varat izmantot mūsu nozares zināšanas un pārbaudītās personāla atlases stratēģijas, kā arī tas paātrina personāla atlases procesu. Mūsu komanda strādā kopā ar jums, lai formulētu personāla atlases procesu, ieviestu darbā pieņemšanas stratēģiju, reklamētu darba piedāvājumus un izveidotu konsekventu un atbilstošu atlases procesu. Tādā veidā jūs pavadāt laiku tikai ņemot vērā viskvalificētāko talantu. Šis ir pilna cikla personāla atlases pakalpojums, kas nodrošina visas jūsu darbā pieņemšanas vajadzības. Mēs pielāgosim risinājumu, kas vislabāk atbildīs jūsu īpašajām prasībām. Tas ietver jūsu nodarbinātības zīmola izveidošanu, reklamēšanu, iegūšanu, vadītāju pieņemšanas interviju koordinēšanu, atsauces, iepriekšējās darbības pārbaudes un piedāvājuma vēstules un līgumus. Mēs novērtēsim un novērtēsim sekojošo:

• Iesakiet procesa uzlabošanu
• Nosakiet darba prasības un atbildību
• Noformējiet darba sludinājumus un kur tos izvietot
• Proaktīvi meklējiet labākos kandidātus un izveidojiet to tīklu
• Veiciet padziļinātas intervijas un iepazīstiniet tikai ar kvalificētākajiem kandidātiem
• Sakārtojiet intervijas
• Piedāvājuma laikā tuvi kandidāti

Izpildu meklēšana

Pareizie izpilddirektori, kas nodrošina augstākās spējas, kas vajadzīgas biznesa izaugsmei, veicina pozitīvas pārmaiņas un palielinātu organizācijas rentabilitāti un produktivitāti. Vadītāju meklēšanas un atlases procesam nepieciešama stingru metodiku piemērošana, kā arī visaptveroša pieeja, kas ņem vērā un nosaka faktorus, piemēram, nozari, konkurenci, vadības stilu, darba funkcijas, kultūru un nākotnes potenciālu. Mēs Million Makers piedāvā saviem klientiem rentablu, praktisku un savlaicīgu pieeju.

Solis 1: Lai uzlabotu mūsu konsultantu padomdevēju lomu, viņi tiek personīgi iesaistīti katrā meklēšanas metodoloģijas solī, ieskaitot visu iegūšanu un analīzi.

Solis 2: Mēs sadarbojamies ar saviem klientiem, lai izstrādātu detalizētu īsu informāciju, ieskaitot visaptverošu vajadzīgās lomas un personas specifikāciju. Tas kalpo kā ceļvedis, lai noteiktu mūsu pieeju vēlamajiem kandidātiem mūsu klienta vārdā.

Solis 3: Pēc sadarbības ar klientiem mēs izveidojam mērķtiecīgu organizāciju sarakstu, no kurienes mēs vēršamies pie attiecīgajiem kandidātiem. Tajā pašā laikā mēs arī meklējam tirgos un identificējam kandidātus ar atbilstošu pieredzi un kvalifikāciju. Tā kā kandidāti ar vēlamajām īpašībām parasti aktīvi nemeklē jaunu amatu, tieši tāpēc aktīva pieeja izpildvaras meklējumos ir obligāta. Procesa ietvaros mūsu pieredzējušie konsultanti tieši tiekas ar vēlamajiem kandidātiem, lai novērtētu viņu pieredzi, motivētu viņus par jauno iespēju un klientu, novedot pie oficiāla un kontrolēta iepazīšanās ar mūsu klientu.

Solis 4: Mūsu pakalpojumi nepārsniedz labākā kandidāta pieņemšanu darbā. Mēs vienmēr uzturam kontaktus gan ar Klientu, gan ar Kandidātu, lai pārliecinātos, ka abi esam apmierināti, kā arī, kur vien iespējams, lai nodrošinātu ilgtermiņa attiecības.