Dienvidāfrika, kas ir vistālākā dienvidu valsts Āfrikas kontinentālajā daļā, izceļas ar atšķirīgu ģeoloģiju, ārkārtēju kopējo krāšņumu un sociālo pienācīgo dažādību, un tas viss ir padarījis tautu par atbalstītu mērķi ceļotājiem. Šodien Dienvidāfrika novērtē vidēji stabilu jauktu ekonomiku, kas balstīta uz tās ražīgajiem dārzkopības laukiem, bagātīgajiem minerālu aktīviem, atvaļinājumu vietām un dziļi attīstīto zinātnisko kapitālu. Tomēr ievērības cienīgāka politiskā sarakste un monetārā drošība nenozīmē sociālo mieru. Dienvidāfrikas ekonomika tika mainīta deviņpadsmitā gadsimta beigās, kad tur tika atrasti dārgakmeņi un zelts.
HR tendences Dienvidāfrikā
- Cilvēka radītā intelektuālā spēka nebeidzamās izredzes sāk piesātināt HR un autoritatīvas virzības programmas. Kaut arī par jaunām AI nākotnes situācijām tiek runāts skolotiski, atkal programmēšanas programmas, kuru mērķis ir palīdzēt spēju vadītājiem, personāla ekspertiem un uzņemšanas uzņēmumiem kļūt finansiāli pieejamiem.
- Cilvēka administrēšanas spējas turpina būt augstākas attiecībā uz HR un autoritatīvām virzības programmām. Šis modelis ir dominējošs gan augšupejošajās, gan radītajās valstīs. Administrācijas IQ talantu pārvaldības pārskats atklāja, ka pāreja uz cilvēku celmlauža iniciatīvu notiek plaši, piemēram, ASV un Ķīnā vislabāk darbojošajām organizācijām ir augstākas cilvēku autoritātes mēģinājumi nekā nabadzīgajiem izklaidētājiem.
- Stingri identificēts ar cilvēka galveno pamatprincipu ir kopēja vadība. Izpildu instrukcijas, spēju paaugstināšanas aktivitātes un mediāciju sagatavošana, kas vērsta uz šāda veida pārvaldes uzlabošanu, ir vērstas uz to, lai cīnītos ar kopējas autoritātes prātu un kopēju sapulces vai grupas intelektu. Direktori un ierēdņi tiek pārcelti no sava administrēšanas stila uz visaptverošāku kopējo iniciatīvu.
Dienvidāfrikas Republika lepojas ar daudznacionālu kultūru ar 11 autoritatīvi atļautiem publiskiem dialektiem. Piektā daļa visas valsts iedzīvotāju ir jauktas vecākas, un daudzi no viņiem ir paslīdējuši no Eiropas un Āzijas ārzemniekiem. Vietējie iedzīvotāji runā par dažādiem bantu tautas vārdiem, savukārt balto svētceļnieku ģimenes locekļi zina holandiešu valodas variāciju, ko sauc par afrikandu.
vēsture
Arheologi ir datējuši fosilijas, kas atrastas Gautengas provincē aptuveni 3,000,000 XNUMX XNUMX gadu vecumā. Vienas stundas brauciena attālumā no Johannesburgas alas Sterkfonteinā, Malapā un dažas dažādas vietas ir viens no Dienvidāfrikas UNESCO pasaules mantojuma galamērķiem. Sterkfonteinas apmeklētāji var izpētīt pārvietošanas reģionus, izmantojot promenāžu un gājēju celiņu organizāciju. Viesu vietā ir galerija ar iepriekš ievērības cienīgām fosilijām un dažādām pārbaudāmām prezentācijām.
Bantu valodā runājošie klani piektajā gadsimtā pirms mūsu ēras piekāpās pašreizējās Dienvidāfrikas ziemeļu zonās pēc San un Khoikhoi iznīcināšanas. Visu nākamo 1,500 gadu laikā viņi lēnām virzījās uz dienvidiem. Kad sešpadsmitajā gadsimtā parādījās galvenie Eiropas svētceļnieki, Dienvidāfrika bija pārliecinoši Bantu runājoša valsts.
Holandiešu mājsaimnieks Jans van Rībeks 1652. gadā izveidoja staciju Labās Cerības ragā. Vēlāk šis komplekss paplašināsies un virzīsies uz tagadējo Keiptaunu. Pirmie holandiešu svētceļnieki vergos nosūtīti no Indijas un Indonēzijas. Kad pionieri virzījās uz austrumiem, aizņemot lielāku platību, viņi konfliktēja ar bhantu, kas sazinājās Xhosa klanos. No 1770. gadiem līdz 1870. gadiem norisinājās strīdi, kas pazīstami kā Cape Frontier Wars.
Grehemtaunā 1820. gada kolonistu memoriālais muzejs ir pārveidots un pārdēvēts par Vēstures muzeju. Tajā atrodas senlietas un izrādes, kas piedāvā ārkārtas pieredzi to cilvēku dzīvē un mantojumā, kuri okupēja lokalizāciju no astoņpadsmitā līdz divdesmitā gadsimta simtiem gadu. Angļu bruņotie spēki pārņēma Keiptaunu 1806. gadā. Pēc tam, kad 1860. gados tika atrastas dārgakmeņi un 1884. gadā zelts, Eiropas kolonizatori cīnījās par šiem bagātību avotiem.
Holandiešus un saistītos pionierus sāka dēvēt par boeriem. Briti un būri cīnījās divās cīņās, jo abi mēģināja tikt galā ar apstrīdēto teritoriju un lauksaimniecības zemi. Sākotnēji tas bija no 1880. līdz 1881. gadam un otrais no 1899. līdz 1902. gadam. Visnopietnākajā struktūrā - Keiptaunas Labās Cerības pilī - atrodas Pils militārais muzejs, kurā ir pārsteidzošs ieroču sortiments no Robežas raga un Anglijas. Būru kari.
Nelsons Rolihlahla Mandela ir galvenā figūra Dienvidāfrikas jaunajā vēsturē. Agresors pret politiski sankcionētiem rasu segregācijas ekstrēmistiem 1962. gadā tika nogādāts no cietuma un pārvērtās par politiski sankcionētas rasu segregācijas attīstības sabiedrības un pasaules ienaidnieka atdzīvinošu tēlu. Viņš pārcieta 27 gadus ilgu mūža ieslodzījumu Johannesburgas numur 1990 un Robbenas salā, padarot abus nozīmīgus ceļotāju karstos punktus. Pēc viņa piegādes 1994. gadā Mandela vadīja Āfrikas Nacionālā kongresa apmaiņas, kas 1999. gadā izraisīja Dienvidāfriku, pieņemot vairākuma valdības valdību. Rezultātā notikušajās sacīkstēs Mandela tika ieviesta kā galvenais nācijas līderis, kuru viņš ieņēma līdz brīdim, kad viņš nonāca XNUMX. gadā.
Mākslīgais intelekts ir tālsatiksmes ceļš, un nākamajā gadā tas ievērojami uzlabos HR tehnoloģiju. Novatoriskas organizācijas sāk nodarboties ar izgudrojuma sasniegumiem, lai palīdzētu veikt ikdienas uzdevumus, piemēram, rezervēt, plānot un izplatīt, paverot personāla ekspertiem iespēju nolaisties jautājumos, kuriem nepieciešama veiklība viens pret vienu.
Organizāciju kultūra pārvērtīsies par divu maršrutu ceļu, jo organizācijas strādā, lai radītu labākas, stabilākas telpas savu pārstāvju darbam; un tomēr rūpējieties, lai tiktu izmantoti cilvēki, kas iederas viņu izveidotajā kultūrā. Saskaņā ar Winani Ndlovu, priekšnieku marķēšanas eksperta Universum pētījumu direktoru, Dienvidāfrikas organizācijām ir problēmas ar uzturēšanu, kas būtu jākoncentrē no nodarbinātības viedokļa. Mēs nesakām, ka pēdējā laikā darba vidē nav pievērsta uzmanība daudzveidībai un apsvērumiem, tomēr 2020. gadā šī ideja patiešām izkristalizēsies.
Gadījumā, ja jums ir nepieciešams, lai jūsu menedžera marķējums būtu precīzs, D&I nākamajā gadā ir jāiegūst jūsu organizācijas kultūras faktiskais faktors. Darba meklētāji var atšķirt personālo datoru ārpusi un patiesu pienākumu radīt visaptverošu telpu dažādiem darbaspēkiem.
Visiem kontiem ir jāstiprina dažādība, sākot no augšas, piesaistot C-suite personas, kas var vadīt darbību no iekļaušanas viedokļa. Satveriet vāciņus, sievietes un kungi, pamatojoties uz to, ka šie traucējošie mazuļu auguma meklētāji atgriežas darba tirgū, un, sēdiet tam cieši, tas būs tik noderīgi uzņēmējdarbībai!
Tas nevar būt vairāk acīmredzams, 60+ vairs nav “vecs”. Boomer vecums ir nodarbojies ar viņu labsajūtu, viņi joprojām ir daudz pilnīgi veseli un nepietiekami, lai izvēlētos ekstravagantus aizkarus dzīvokļu apartamentiem palīdzības tīklos.
Patiesību sakot, daži no viņiem nolemj pārkvalificēties un ienākt darba tirgū pavisam neparastā brīdī, jo viņu bērni ir attīstīti un atrodas ārpus mājas. Šie cilvēki pavada ievērojamus iesaistīšanās un paplašinātā centra pasākumus, un, efektīvi atrodoties plaukstošā biznesā, viņi var pievienot milzīgu un ievērojamu vērtību.
Bezmaksas konsultācijas sniedz Best HR aģentūras Dienvidāfrika , vislabāk darbaspēka aģentūras Dienvidāfrika , vislabāk darbā iekārtošanas aģentūras Dienvidāfrika , vislabāk darbā iekārtošanas aģentūras Dienvidāfrika jūsu darbā pieņemšanai un personāla atlasei Dienvidāfrikā. Bez maksas, bez maksas! 106 valstīm.
