Pilsonība Melnkalnei:
Melnkalnes pilsonība tiek iegūta, pamatojoties uz:
1) Izcelsme;
2) dzimšana Melnkalnes teritorijā;
3) uzņemšana
4) Starptautiski līgumi un nolīgumi.
1. Melnkalnes pilsonību pēc izcelsmes piešķir bērnam:
- kuru abi vecāki vai viens no vecākiem ir / ir valsts pilsoņi bērna piedzimšanas brīdī;
- kurš ir dzimis citas valsts teritorijā un kura viens no vecākiem ir bērna piedzimšanas brīdī Melnkalnes pilsonis;
- persona, kurai ir 18 gadu, viens no vecākiem ir Melnkalnes pilsonis, bet otrs no vecākiem ir citas valsts pilsonis;
- Ja bērns ir adoptēts un viens no adoptētājiem ir Melnkalnes pilsonis.
2. Melnkalnes pilsonība pēc dzimšanas tiek piešķirta bērnam, ja vecākam nav tautības.
3. Melnkalnes pilsonību, uzņemot, piešķir tiem, kuri iepriekš pastāvīgi uzturējušies Melnkalnē un ja viņi likumīgi un uzturas Melnkalnē vismaz divus gadus pēc kārtas un atbilst nosacījumiem, un ja persona ir precējusies ar Melnkalnes pilsoni vismaz trīs gadus;
Bērnam ir iespējams iegūt Melnkalnes pilsonību, uzņemot viņu, ja:
1) abi vecāki Melnkalnes pilsonību ieguva uzņemot;
2) vismaz viens no vecākiem, uzņemot Melnkalnes pilsonību, turpina uzturēties valstī kopā ar bērnu;
3) Nepilnīgas adopcijas gadījumā Melnkalnē likumīgi un pastāvīgi dzīvo pie adoptētāja, kurš ir Melnkalnes pilsonis. Plānojot ierasties Melnkalnē, ir nepieciešams legalizēt uzturēšanos un strādāt atsevišķi. Uzturēšanās tiek legalizēta ar vīzu vai uzturēšanās atļauju. Ja nav citu nosacījumu, kas jāpiemēro, darba atļauja legalizē darba atļauju.
Melnkalnē nav iespējams strādāt, lai iegūtu vīzu tūrisma, pagaidu aizsardzības vai humānu apsvērumu dēļ.
Darba atļauju ārzemnieks nepiemēro. To var pieteikt vienīgais topošais darba devējs. Dokumentā ir iekļauts uzņēmuma nosaukums un amata nosaukums. Tas nozīmē, ka katram darbam ES vai pat Melnkalnē nav tādas lietas kā atklāta darba atļauja. Legāls darbs ir tikai tas, ka strādājat pie darba devēja, kurš ieguvis darba atļauju darbiniekam tajā amatā, kas ir uzrakstīts dokumentā. Ja ir vēlme pēc otra darba vai citiem darba devējiem vai amatiem, jaunajam darba devējam jāiegūst jauna darbinieka darba atļauja.
Saskaņā ar Polijas zemo darba devēju ir jāievēro dažas procedūras, kas darbiniekam jāzina:
• Darba devējam ir pienākums informēt darbinieku par visiem panākumiem, kas gūti, piemērojot vai pagarinot procedūras, un par visu, kas var ietekmēt darbinieka darba atļaujas piemērošanas procesu.
• Līgumā, kas piedāvā darba devēju, ir jāievēro nosacījumi, kas ir uzrakstīti darba atļaujas pieteikumā.
• Darbinieka parakstīts līgums ir jātulko darbiniekam saprotamā valodā,
• darba devējam ir jāsniedz darbiniekam dokumentu kopijas, kas ietver viņa nodarbinātību, kā arī darba atļaujas kopijas;
• Darba devējam ne retāk kā reizi gadā jāapstiprina alga ar vidējo mēneša atalgojumu, ko publicējusi Polijas oficiālā statistikas iestāde.
